一、依教育部113年4月17日修頒校園霸凌防制準則（下稱防制 準則）辦理。

二、依據防制準則第5條第3項，高級中等以下學校編制內專任 教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘 不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規定調查 及處理；編制內專任教師以外師對生之霸凌事件，學校應 準用解聘辦法之規定調查。次依據防制準則第73條，本準 則中華民國113年4月19日修正生效前，已進行調查之事 件，應依原規定處理至完成調查報告，並將該調查報告及 處理情形、會議紀錄，報各該主管機關後，依本準則修正 後規定程序繼續處理；其他事件，應自本準則113年4月19 日修正生效之日起，依本準則修正後規定處理。

三、113年4月19日生效日後所發生之生對生疑似校園霸凌事件，應適用旨案檢核表據以辦理。相關工作表件請至1953 教育部防制校園霸凌專區（網址：https://bully.moe. edu.tw/）/首頁/ 檔案下載/工作手冊表單下載運用。