「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。

此外，這種行為或情境具有 5 項特徵：
(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；
(2)至少有 1 位或 1 位以上加害者；
(3) 對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；
(4)對受害者產生負面的影響；
(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。
人事室在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發生，尤為主管人員更忌有權勢霸凌情事發生。

防治職場霸凌宣導短片供同仁參考。(菜鳥的戰爭)

職場霸凌防治宣導影片https://www.osha.gov.tw/48110/48461/48611/135656/135713/171378/video